פסק דין חדש של בית הדין לעבודה, מלמד על חשיבות שמירת זכויותיהן של נשים בהריון בעת העסקתן.
בפסק הדין, מסופר על תובעת שהתקבלה למשרה של שלושה חודשי ניסיון בהנהלת חשבונות בתקופת הריונה. בסמוך לסיום תקופת הניסיון של התובעת בעבודה, הוחלט לפטרה.
היא תבעה את מעסיקה בטענה שפיטר אותה על רקע היותה בהריון, דבר המהווה הפליה פסולה.
(סעש (ת"א) 38960-04-18 אורטל אהרוני – שמש חי אחזקות בע"מ).
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 אוסר על מעסיקים להפלות עובדים או מועמדים לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק. בין היתר אוסר החוק על התייחסות מפלה מטעמי הריון, הורות וטיפולי פוריות. מעסיק העובר על הוראות החוק חייב בפיצוי מי שהופלה, וכן עשוי לחוב בפיצוי גם מבלי שהתובע יוכיח שנגרם לו נזק, לפי שיקול דעת בית הדין. (פסקה 23 לפסק הדין).
כיצד ניתן להוכיח שהמעסיק אכן הפלה אותי, ולא פוטרתי מסיבה עניינית?
על העובד להוכיח כי לא הייתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה עניינית לפטרו. לאחר שהעובד מצליח להוכיח זאת, הנטל עובר לכתפי המעסיק. כלומר – על המעסיק לנסות ולהוכיח שפיטר את העובד מסיבה עניינית, ואז לא יחוב בפיצויים.
בחזרה לענייננו – טענות המעסיק היו, בין היתר שהעובדת פוטרה עקב אי הצלחה בתפקידה.
ככלל, ההחלטה לפטר עובד היא זכות שיש למעסיק. מובן שעל המעסיק לעשות שימוש בזכות זו בהגינות ובתום לב, ואסור לו לשקול שיקולים פסולים במסגרת ההחלטה על הפיטורים. (פסקה 23 לפסק הדין). לכן, אי הצלחה בתפקיד או אי-שביעות רצון המעסיק מעבודת המועסק, בהחלט מהווים שיקולים עניינים להחלטה על פיטורי עובד או עובדת.
ואולם, בענייננו, המעסיק לא הצליח להוכיח אי-שביעות רצון מתפקודה של העובדת. ומן הצד השני, העובדת הצליחה להוכיח שבעת פיטוריה מעסיקה ידע על כך שהיא בהריון, ולטענתה סיבה זו השפיעה באופן משמעותי על החלטת המעסיק לפטרה.
שימו לב! גם אם המעסיק שקל שיקולים עניינים רבים כאשר החליט לפטר את עובדו, אך ביניהם שקל גם שיקול מפלה – די בכך כדי "להכתים" את החלטת הפיטורין כולה. גם התנהלות זו מהווה הפרה של חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, וניתן לחייב את המעסיק בפיצויים. (פסקה 23 לפסק הדין).
*סקירה זו היא תמצית ואינה כוללת את כל החומר בנושא, וכן אינה מהווה יעוץ משפטי או יעוץ מס*
